Villamanín (León) despidió el pasado 5 de julio a los 23 jóvenes que, durante diez días, compartieron la cuarta edición del Campamento Junior de Empresa Familiar. Cuando llegaron apenas se conocían; al marcharse, lo hicieron con nuevas amistades, recuerdos comunes y una visión más cercana de lo que significa formar parte de una empresa familiar.
La convivencia marcó el ritmo de la experiencia. Entre excursiones, actividades deportivas y dinámicas de grupo, los participantes descubrieron que valores como la responsabilidad, la cooperación o el liderazgo se aprenden, sobre todo, viviéndolos.
Uno de los momentos más esperados fue la visita a PROCONSI. El recorrido por sus instalaciones permitió a los jóvenes asomarse al día a día de una empresa familiar que ha hecho de la innovación y la tecnología una seña de identidad. Conocer de cerca a las personas que impulsan el proyecto y descubrir cómo una idea empresarial puede evolucionar sin perder sus valores convirtió la visita en una experiencia especialmente inspiradora.
De regreso al campamento, las conversaciones sobre lo visto se mezclaron con las ideas para los proyectos en los que llevaban días trabajando. Esa conexión entre la experiencia vivida y su propia creatividad estuvo presente a lo largo de toda la edición.
La recta final contó con la visita de Patricia Escudero, de BIO3, quien compartió con cercanía la trayectoria de la compañía, su exigente apuesta por la calidad y el camino recorrido hasta abrirse a los mercados internacionales. El tono cercano y ameno del encuentro propició un diálogo espontáneo en el que los jóvenes plantearon sus inquietudes y, finalmente, le presentaron los proyectos en los que habían trabajado durante el campamento.
Las excursiones a las Cuevas de Valporquero, la jornada de kayak y paddle surf en el pantano de Casares, la visita a León y los talleres creativos completaron una experiencia en la que cada actividad contribuyó a reforzar el grupo.
El campamento concluyó con la tradicional jornada de las familias, un momento sencillo y emotivo que permitió compartir lo vivido y comprobar cómo, edición tras edición, esta iniciativa sigue dejando una huella duradera en quienes participan.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/07/1-foto.jpeg8581504Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-07-10 10:49:572026-07-10 10:49:58El IV Campamento Junior de Empresa Familiar se despide de Villamanín tras diez días de convivencia y aprendizaje
Villamanín (León) vuelve a llenarse estos días de mochilas, actividades al aire libre y nuevas amistades con motivo del IV Campamento Junior de Empresa Familiar. Un total de 23 jóvenes procedentes de distintos territorios participan desde este viernes en una experiencia que combina convivencia, formación y ocio, impulsada por ACEFAM junto a las asociaciones de empresa familiar de Castilla y León, Galicia, Extremadura y Castilla-La Mancha.
Durante diez días, los participantes compartirán una intensa programación diseñada para aprender, divertirse y descubrir de cerca la realidad de la empresa familiar. Más allá de las actividades previstas, el campamento busca generar vínculos entre jóvenes que comparten una misma realidad: crecer en entornos donde la familia y la empresa forman parte de una misma historia.
La convivencia será el eje sobre el que girará gran parte de la experiencia. A través de dinámicas de grupo, retos y actividades participativas, los asistentes trabajarán aspectos como el liderazgo, la responsabilidad, la cooperación, la capacidad de adaptación o el trabajo en equipo, siempre desde una perspectiva práctica y cercana.
El programa incluye también propuestas orientadas a acercar a los jóvenes al mundo empresarial. Entre ellas destaca la visita a PROCONSI, compañía especializada en soluciones tecnológicas y transformación digital, donde podrán conocer la evolución de una empresa familiar innovadora y compartir impresiones sobre emprendimiento, innovación y continuidad empresarial.
La agenda reserva igualmente espacio para descubrir algunos de los principales atractivos naturales de la provincia de León. Los participantes visitarán las Cuevas de Valporquero y disfrutarán de una jornada de actividades acuáticas en el pantano de Casares, con propuestas como kayak y paddle surf.
La experiencia se completará con una visita cultural a León capital, que permitirá a los asistentes conocer algunos de los lugares más emblemáticos de la ciudad, así como con diferentes actividades creativas y de ocio entre las que figura un taller de manualidades.
Edición tras edición, el Campamento Junior se ha convertido en mucho más que una actividad de verano. Para muchos participantes supone su primer contacto con otros jóvenes vinculados a empresas familiares y una oportunidad para compartir inquietudes, experiencias y formas de entender el futuro.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/06/web-campamento-junior.jpg5761024Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-06-27 16:35:482026-06-27 16:35:50Comienza el IV Campamento Junior de Empresa Familiar, con 23 jóvenes de Cantabria, Galicia, Castilla y León, Extremadura y Castilla La Mancha
La Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM) ha celebrado hoy su Asamblea General en el Eurostars Hotel Real de Santander, una cita patrocinada por Banco Santander en la que los asociados han aprobado la memoria de actividades y las cuentas correspondientes al ejercicio 2025. El encuentro ha estado marcado por un relevo especialmente significativo para la organización. Tras cinco años de mandato, Vicente Alciturri ha comunicado su decisión de concluir anticipadamente su etapa al frente de la entidad, dando paso a Carlos Tejedor Lázaro —hasta ahora vicepresidente de la asociación—, quien asume la presidencia con el respaldo de la Junta Directiva.
La transición se produce en un momento de consolidación para ACEFAM, que en los últimos años ha reforzado su papel como espacio de encuentro, aprendizaje y representación de las empresas familiares cántabras. La renovación de la presidencia responde a una filosofía profundamente arraigada en la propia naturaleza de la empresa familiar: la preparación ordenada del relevo, la continuidad de los proyectos y la responsabilidad compartida de garantizar su futuro
“Este es, sobre todo, un momento para agradecer a todas las personas, empresas e instituciones que han colaborado con ACEFAM durante los últimos cinco años y que han contribuido a fortalecer el proyecto colectivo que hoy somos”, ha señalado Vicente Alciturri durante su intervención.
Por su parte, Carlos Tejedor ha querido reconocer la labor desarrollada por su predecesor al frente de la asociación: “Vicente nos deja un listón muy alto y una organización más fuerte, más visible y con una visión compartida de futuro. Su compromiso, liderazgo y capacidad para unir a las empresas familiares cántabras han sido fundamentales para el crecimiento de ACEFAM. Asumo esta responsabilidad con ilusión y con el objetivo de dar continuidad al trabajo realizado durante estos años”.
La asociación ha aprovechado también la Asamblea para dar a conocer la actualización de su Junta Directiva. Junto al nombramiento de Carlos Tejedor Lázaro como presidente, Julio Cabrero asume la vicepresidencia de la entidad, reforzando así un modelo de gobernanza basado en la continuidad, la participación y la incorporación progresiva de nuevos liderazgos.
Licenciado en Ciencias Veterinarias por la Universidad Complutense de Madrid y Executive MBA por el Instituto de Empresa, Carlos Tejedor es presidente ejecutivo del Grupo Tejedor Lázaro y cuenta con una amplia trayectoria vinculada al ámbito empresarial y asociativo. Segunda generación de su empresa familiar, ha desempeñado responsabilidades de primer nivel tanto en organizaciones empresariales como en instituciones camerales y entidades representativas de la empresa familiar en distintos territorios.
De esta forma, se cierra una etapa protagonizada por hitos tan importantes como la celebración en Santander del Congreso Nacional de la Empresa Familiar (2024), la conmemoración del 25º aniversario de la asociación, la primera edición del Foro AVANZA o la movilización solidaria impulsada por las empresas familiares cántabras para apoyar a los afectados por la DANA de Valencia.
La Asamblea también ha contado con la participación en la apertura de Gema Igual, alcaldesa de Santander, quien ha destacado que “la empresa familiar es un ejemplo de continuidad, compromiso y visión de futuro, y el relevo que hoy hemos visto en ACEFAM refleja precisamente esos valores y demuestra cómo las organizaciones se fortalecen cuando saben preparar el futuro sin perder de vista sus raíces. Desde el Ayuntamiento queremos agradecer la contribución de las empresas familiares al progreso de Santander y de Cantabria”.
Por su parte, el consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, ha acompañado a las familias empresarias cántabras señalando que “solo en Cantabria, representan más del 90 % del tejido empresarial y contribuyen con un impresionante 62 % al PIB regional”. Durante la Asamblea también se ha dado a conocer que la segunda edición del Foro AVANZA, impulsado conjuntamente por ACEFAM y SODERCAN, se celebrará el próximo 29 de octubre en Torrelavega.
Miradas que aportan valor
Uno de los momentos más destacados de la jornada ha sido la conversación mantenida entre Vicente Alciturri y Manuel Iturbe, vicepresidente ejecutivo y director de Territoriales de Santander España —responsabilidad que compagina con la dirección territorial de Cantabria y Asturias—, en torno al papel del liderazgo, la profesionalización y la visión a largo plazo en la empresa familiar. Una conversación que tuvo como objetivo poner en valor la figura del directivo no familiar en la empresa familiar. Como muestra de agradecimiento por el apoyo constante brindado a ACEFAM a lo largo de los años, Alciturri le ha hecho entrega de una placa conmemorativa en nombre de la asociación.
En el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, la Asamblea ha contado con la participación de Nacho Quijano, gerente de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) en Cantabria, quien ha compartido la labor que desarrolla la entidad en el acompañamiento a pacientes y familias, así como en la promoción de la investigación y la prevención. Una intervención que ha servido para recordar la importancia del compromiso social y de la colaboración entre empresas e instituciones para afrontar algunos de los grandes retos que afectan a nuestra sociedad.
Formar a quienes construirán el futuro
Ganador Primaria: INB ConsultingGanador ESO y Bachiller: Ecolabe
Uno de los pilares del trabajo de ACEFAM es su apuesta por la educación en valores emprendedores y familiares desde edades tempranas. En esta línea, durante la Asamblea se ha destacado el impacto del proyecto Empresa Familiar en las Aulas, una iniciativa que, desde su puesta en marcha en el curso 2022-2023, ha permitido que más de 2.000 estudiantes cántabros participen en encuentros directos con empresarios familiares, conozcan sus experiencias y descubran los valores que caracterizan a este modelo empresarial.
En su edición de 2026, el programa ha contado con la participación de 12 empresas familiares asociadas y 12 centros educativos de la región, alcanzando los 345 alumnos, de los cuales 58 son de Educación Primaria, 247 de Educación Secundaria Obligatoria y 40 de Bachillerato. Esta iniciativa forma parte de un proyecto desarrollado a nivel nacional por las asociaciones territoriales vinculadas al Instituto de la Empresa Familiar, que ya ha acercado la realidad de la empresa familiar a más de 50.000 estudiantes de todo el país.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/06/web-asamblea-general.jpg5761024Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-06-12 16:45:312026-06-12 17:28:14Carlos Tejedor Lázaro asume la presidencia de ACEFAM
Hay lugares que invitan a detenerse. A mirar con calma, escuchar historias y compartir conversaciones que habitualmente no encuentran espacio en el ritmo del día a día. Con ese espíritu, el Fórum de ACEFAM ha celebrado ‘Un Día en Familia’, una iniciativa que ha vuelto a reunir a distintas generaciones de familias empresarias cántabras en torno a algo tan sencillo —y tan valioso— como pasar tiempo juntos.
La Cueva de El Soplao fue el escenario elegido para esta jornada. Un enclave único que se convirtió también en punto de encuentro para quienes comparten una misma forma de entender la empresa familiar: con visión de largo plazo, compromiso con el territorio y una profunda conexión con sus raíces.
Tras recorrer la cueva, los asistentes participaron en un encuentro con la familia De Miguel, anfitriona de la actividad. A través de la intervención de Sylvia de Miguel, directora de Operaciones, Sostenibilidad y Compliance del Grupo SIECSA, pudieron conocer la historia que une a la familia con El Soplao y descubrir una dimensión más personal de un proyecto empresarial que este año celebra su 50 aniversario.
“Para nuestra familia es algo muy especial. El Soplao no es solo un enclave patrimonial y turístico de referencia en Cantabria; representa también una parte importante de la trayectoria del Grupo SIECSA y de nuestra vinculación con esta tierra”, explicó De Miguel durante la conversación.
Su testimonio permitió reflexionar sobre algunas de las cuestiones que acompañan a muchas empresas familiares generación tras generación: el arraigo, la responsabilidad hacia el entorno o la voluntad de construir proyectos que perduren en el tiempo. Valores que encuentran en lugares como El Soplao una expresión especialmente tangible.
La charla sirvió también para poner en valor la capacidad de las empresas familiares para contribuir al desarrollo de sus territorios. En este sentido, Sylvia de Miguel destacó el papel que ha desempeñado El Soplao en la dinamización de la comarca del Nansa, reforzando el vínculo entre patrimonio, comunidad y actividad económica.
Desde el Fórum de ACEFAM, su presidente, Guillermo Cabrero, destacó el carácter singular de una iniciativa que permite reunir hasta tres generaciones de una misma familia en un ambiente alejado de la actividad empresarial. “Es una jornada perfecta para compartir experiencias con otras familias empresarias, pero sobre todo para que los más pequeños empiecen a conocer las historias que hay detrás de las empresas de ACEFAM y puedan ir construyendo relaciones que también formarán parte de su futuro”, señaló.
Porque detrás de cada empresa familiar hay una historia. Y detrás de muchas de esas historias hay personas que algún día tomarán el relevo. Actividades como ‘Un Día en Familia’ permiten que esas nuevas generaciones comiencen a conocerse, compartan experiencias y sigan construyendo vínculos que, con el paso de los años, también formarán parte de la historia de la empresa familiar cántabra.
El Soplao fue, en esta ocasión, un lugar para encontrarse, conversar sin prisas y compartir recuerdos, experiencias y perspectivas entre familias que, aunque desarrollan su actividad en sectores muy distintos, comparten una misma manera de mirar al futuro sin perder de vista sus raíces.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/06/dia-en-familia-el-soplao.jpg5761024Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-06-08 13:43:022026-06-08 13:46:04El Fórum de ACEFAM reúne a varias generaciones de familias empresarias en El Soplao
Alumnado del IES Miguel Herrero en las instalaciones de ASPLA en Reocín
Doce empresas, doce centros educativos y 345 estudiantes después, la cuarta edición del programa ‘Empresa Familiar en las Aulas’ llega a su fin con una última parada en Torrelavega: el alumnado del IES Miguel Herrero ha sido el encargado de cerrar el telón de una edición que, sumada a las anteriores, ya ha acercado la realidad de la empresa familiar a más de 2.000 jóvenes de Cantabria.
Ana Álvarez, vicepresidenta del Grupo Armando Álvarez, fue quien puso cara y voz a esa realidad ante los 36 alumnos de 4º de ESO de la asignatura de Economía y Emprendimiento del instituto, a quienes explicó lo que significa tomar decisiones cuando el negocio lleva el apellido de la familia, cómo se crece sin perder el rumbo, cómo se compite a escala internacional sin renunciar al origen, y por qué la sostenibilidad o la atracción de talento no son tendencias del momento sino preguntas con las que conviven cada día quienes dirigen este tipo de organizaciones.
La sesión dejó también espacio para la práctica. El alumnado trabajó en equipo para resolver un reto común, una experiencia que, en palabras de Ana Álvarez, refleja bien cómo funciona una empresa familiar: «Lo importante de iniciativas como esta es que ayudan a entender todo lo que hay detrás de una empresa».
Esa misma lógica se trasladó después a las instalaciones de ASPLA en Reocín, donde los estudiantes pudieron ver el funcionamiento real de la planta. La visita se centró en la economía circular y la sostenibilidad, y sirvió para que el alumnado conectara conceptos como el reciclaje o la protección de los ecosistemas marinos con decisiones empresariales.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/06/web-acefam.jpg5761024Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-06-04 09:34:172026-06-04 09:34:21ACEFAM clausura la IV edición de ‘Empresa Familiar en las Aulas’ con la visita del IES Miguel Herrero al Grupo Armando Álvarez
¿Cómo se transmite el valor de una empresa familiar a quienes apenas comienzan —o continúan— construyendo su mirada profesional? A veces, la mejor manera no está en los manuales, sino en escuchar a quienes han tenido que tomar decisiones, afrontar relevos, reinventarse y sostener un proyecto empresarial en el tiempo.
La sesión congregó a una docena de personas, entre profesionales del ámbito jurídico y empresarial, representantes institucionales y participantes del Máster en Mediación de la Universidad de Cantabria. Entre ellos, dos profesionales que actualmente cursan este programa y están orientando su Trabajo de Fin de Máster hacia la empresa familiar, una muestra del creciente interés que despierta este ámbito desde perspectivas cada vez más diversas y especializadas.
A lo largo del encuentro, sectores como el Transporte y la Construcción sirvieron como punto de partida para hablar de cuestiones que atraviesan a muchas empresas familiares, independientemente de su tamaño o actividad: la sucesión, la gobernanza, el protocolo familiar, la transmisión de valores o el arraigo al territorio. Temas complejos que encontraron una dimensión especialmente tangible al escucharse desde la experiencia de quienes los viven en primera persona.
José Luis González Pescador compartió parte del recorrido de ABC Logistic y de las decisiones que han marcado su trayectoria empresarial, desde el reto de profesionalizar una empresa familiar hasta la importancia de aprender también de los momentos más difíciles. Una conversación honesta sobre liderazgo, crecimiento y capacidad de adaptación que conectó especialmente con los asistentes.
Por su parte, Carlos Tejedor Lázaro trasladó una mirada muy vinculada a la dimensión humana de la empresa familiar, poniendo el foco en las personas, el sentido de pertenencia y la continuidad generacional. Una visión construida desde la experiencia de quien ha vivido la evolución de un proyecto familiar entendiendo que la empresa también es un espacio donde se transmiten valores, responsabilidades y formas de hacer.
La jornada reservó además un tiempo relevante para el intercambio de preguntas y reflexiones, permitiendo a los asistentes conversar directamente con los empresarios sobre algunos de los desafíos abordados durante la Microcredencial. La sesión concluyó con la intervención del director general de CEOE-Cepyme Cantabria, Francisco Aguilera, y del decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cantabria, Jesús Collado, poniendo el broche final a un encuentro que volvió a demostrar el valor de tender puentes entre universidad y empresa.
Así, la Microcredencial de Empresa Familiar continúa consolidándose como un espacio donde comprender la empresa familiar no pasa solo por estudiarla, sino también por escuchar las historias, decisiones y aprendizajes de quienes la construyen cada día.
Foto de familia
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/05/microcredencial-empresa-familiar-uc.jpg5761024Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-05-21 12:24:352026-05-21 12:25:17La experiencia de la empresa familiar vuelve a las aulas de la Universidad de Cantabria
¿Cómo se convierte un producto tan cotidiano como la leche en uno de los grandes referentes de la repostería cántabra? Y, sobre todo, ¿qué papel desempeña una empresa familiar como Vega Pas en mantener viva esa transformación generación tras generación? Con estas preguntas como punto de partida, el alumnado del CEIP Leopoldo y Josefa del Valle (Riotuerto) ha participado en el programa educativo ‘Empresa Familiar en las Aulas’, impulsado por ACEFAM junto a la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria.
La visita a las instalaciones de la compañía en el Polígono Industrial de Guarnizo ha sido la anteúltima parada de esta cuarta edición del programa, iniciado en 2022 y ya plenamente consolidado como una iniciativa que acerca el tejido empresarial cántabro al entorno educativo. En esta ocasión, el aprendizaje ha combinado dos escenarios complementarios: el aula y la planta de producción.
El 24 de abril, la responsable de Vega Pas, Gema Coria, se acercó al centro educativo para compartir con los 10 alumnos de 5º y 6º de Primaria la historia de la empresa. Más que una explicación, fue una conversación en la que se habló de orígenes, de evolución y de cómo una empresa familiar se sostiene en el tiempo gracias a valores como el arraigo, la constancia y la calidad.
Con esa base ya asentada, el grupo puso rumbo a Guarnizo apenas tres días después. Allí, en la planta de producción, el alumnado pudo seguir el recorrido completo del sobao: desde la entrada de materias primas hasta el resultado final que llega a los hogares. En ese recorrido también conocieron a las personas que hacen posible el día a día de la empresa, entendiendo que detrás de cada producto hay un proceso cuidado y un equipo humano.
Desde la propia empresa subrayan la importancia de este tipo de encuentros: «Fue muy gratificante ver su curiosidad por entender cómo se elaboran nuestros productos paso a paso», explican. «Lo importante de iniciativas como esta es que ayudan a ver todo lo que hay detrás de una empresa y a entender mejor nuestro trabajo como empresarios», añaden.
Dos alumnos del CEIP Leopoldo y Josefa del Valle se divierten durante su visita a Vega Pas
Los orígenes de Vega Pas ayudan a entender esa cercanía entre tradición e innovación. La trayectoria de la compañía se remonta a 1940, cuando la familia Coria-Gallegos adquirió el obrador de panadería “La Constancia” en Santander, dando inicio a un proyecto que, más de ocho décadas y tres generaciones después, se ha consolidado como referente en panadería y repostería, combinando herencia artesanal y tecnología.
La experiencia vivida por el alumnado en Vega Pas refuerza así el vínculo entre escuela y empresa, ayudando a que los estudiantes comprendan, de forma cercana y vivencial, cómo funcionan las organizaciones que forman parte de su día a día.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/05/foto-1.jpg5761024Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-05-19 11:15:172026-05-19 11:31:02El CEIP Leopoldo y Josefa del Valle se adentra en la tradición de los sobaos Vega Pas en Guarnizo
La Asamblea de Socios del Instituto de la Empresa Familiar, máximo órgano de decisión del IEF, ha elegido por unanimidad a Eloi Planes como nuevo presidente del Instituto de la Empresa Familiar. El presidente ejecutivo de Fluidra, quien fue propuesto el pasado mes de marzo por la Junta Directiva, sustituye en el cargo a Ignacio Rivera en el que ha sido su puesto dentro del IEF desde 2024. Planes se convierte así en el decimoséptimo presidente del Instituto por un periodo de dos años no prorrogables, como estipulan los estatutos de la institución.
En representación de la Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM), su presidente, Vicente Alciturri, ha participado en esta Asamblea General celebrada en la Fundació Joan Miró de Barcelona, acompañado por Ana Álvarez, presidenta del Fórum Nacional de Jóvenes de la Empresa Familiar y vicepresidenta del Grupo Armando Álvarez. El encuentro ha reunido a representantes de las 18 asociaciones territoriales vinculadas al Instituto, que agrupan a más de 2.000 empresas familiares en toda España.
Desde ACEFAM, Alciturri ha valorado muy positivamente el relevo en la presidencia del IEF. «La designación de Eloi Planes es una magnífica decisión para el Instituto de la Empresa Familiar. Representa un impulso rejuvenecedor desde una visión colaborativa, con un profundo conocimiento tanto del Instituto como de las asociaciones territoriales, y respaldada además por una trayectoria empresarial extraordinaria al frente de Fluidra», señala.
Asimismo, el presidente de ACEFAM ha destacado el mensaje trasladado por el nuevo presidente del Instituto durante su intervención ante socios y asociaciones territoriales. «Eloi Planes ha sabido conectar con la esencia de la empresa familiar: el arraigo, la visión a largo plazo y el entendimiento de cada generación como parte de un proyecto compartido. Es una visión especialmente inspiradora para quienes formamos parte de este ecosistema empresarial», añade.
La decisión se ha tomado en el marco de su Asamblea General, encuentro de carácter anual celebrado este miércoles 13 de mayo en la FundacióJoan Miró de Barcelona, en una jornada marcada por el ofrecimiento de las empresas familiares a aportar su visión de largo plazo para la solución de los retos a los que se enfrentan España y Europa en el contexto actual. El acto ha contado con la clausura del conseller de la Presidència de la Generalitat de Catalunya, Albert Dalmau.
Por su parte, Eloi Planes, en sus primeras palabras como presidente del Instituto, ha agradecido la labor llevada a cabo por Ignacio Rivera durante su mandato y ha puesto en valor el trabajo que el Instituto viene desarrollando desde hace años en defensa de la empresa familiar, así como el papel clave que estas compañías desempeñan en el desarrollo económico, la cohesión social y la generación de empleo en España.
Durante su intervención, el nuevo presidente del IEF ha reflexionado sobre el actual contexto económico, social y político, marcado, según ha señalado, por la incertidumbre, la tensión y la velocidad de los cambios. “Vivimos un momento exigente, en el que muchas certezas que parecían sólidas se están cuestionando y en el que, a veces, incluso parece que se estén perdiendo referencias y valores importantes”, ha afirmado.
En este contexto, Planes ha reivindicado el papel de la empresa familiar como parte fundamental de la solución por su capacidad de aportar“esa mirada más a largo plazo, en un mundo cada vez más acelerado, incierto y volatil”, destacando su capacidad para generar estabilidad y aportar valor económico y social.
Asimismo, ha defendido la necesidad de “un país y una Europa que acompañen, que generen confianza y que den estabilidad, porque competir en el mundo no depende solo de las empresas, sino también de la fortaleza del entorno que las rodea”. “Hay cuestiones esenciales que requieren grandes acuerdos como país, más allá de ideologías o ciclos políticos”, ha afirmado.
“La competitividad no es un concepto abstracto. Es lo que permite que nuestras empresas crezcan, generen empleo y aporten valor”, ha añadido Planes, quien ha insistido en que, “si queremos competir en Europa y en el mundo, necesitamos un país con visión de largo plazo, ambición y capacidad de ejecutar”.
“Los empresarios no somos el problema frente a los retos actuales, sino una parte fundamental de la solución”, ha concluido.
Por su parte, el conseller de la Presidència de la Generalitat de Catalunya, Albert Dalmau, ha reivindicado la necesidad de reforzar la confianza como elemento imprescindible para afrontar los grandes retos económicos y sociales del momento actual. En este sentido, ha apelado a “un mensaje de confianza en Cataluña, en España y en Europa; confianza en las instituciones, en las empresas, en los empresarios y en los trabajadores”.
Asimismo, Dalmau ha defendido que “ningún proyecto de país, empresarial o personal se ha construido nunca desde la desconfianza, el pesimismo o el escepticismo”, subrayando la importancia de avanzar en la mejora de ámbitos clave como la competitividad, las infraestructuras, la vivienda o la cohesión social a través de una mayor colaboración entre el sector público y privado.
En esta línea, ha señalado que estos retos requieren “la participación activa de todos los actores” y ha insistido en que “ninguno de los retos que tenemos que afrontar en las próximas décadas se va a poder construir los unos sin los otros”.
La vivienda en España: cuestión de Estado
A lo largo de la jornada se ha abordado también uno de los principales desafíos estructurales de la economía española, como es el acceso a la vivienda, que se ha consolidado como uno de los grandes retos económicos y sociales del país. En un contexto marcado por el desequilibrio entre oferta y demanda, el déficit de vivienda y la evolución al alza de los precios, tanto en compra como en alquiler, esta cuestión ocupa hoy un lugar central en la agenda pública.
Durante el debate se han analizado las causas que han llevado a la situación actual del mercado de la vivienda en España, así como su evolución en los últimos años y su impacto en colectivos como los jóvenes y los hogares con mayores dificultades de acceso. Asimismo, los expertos han reflexionado sobre el papel de las políticas públicas y del marco regulatorio, el desarrollo urbanístico y el crecimiento de las ciudades, junto con la contribución de la inversión privada y la necesaria colaboración público-privada.
Sobre Eloi Planes
Eloi Planes Corts (1969) es el actual presidente ejecutivo de Fluidra, grupo multinacional especializado en el sector de la piscina y el wellness. Forma parte de la segunda generación de una de las familias fundadoras de la compañía, nacida en Barcelona en 1969.
Fluidra es una compañía española cotizada en el IBEX 35 y líder global en equipamiento y soluciones para piscinas. Su actividad se centra en el diseño, fabricación y distribución de productos para el tratamiento y gestión del agua.
Actualmente, cuenta con más de 6.500 empleados y presencia en más de 45 países, con sede en Sant Cugat del Vallès (Barcelona). La compañía cerró el año 2025 con una facturación histórica por encima de los 2.000 millones de euros.
Eloi Planes se incorporó a la empresa (entonces “Astral”) en 1994 como director de I+D y, tras ocupar distintos cargos, fue nombrado director general de AstralPool en 2000. En 2002 lideró la creación del grupo Fluidra (entonces bajo el nombre de “Aquaria”) y su expansión internacional.
En 2006 fue designado consejero delegado del grupo, etapa en la que impulsó la salida a bolsa en 2007 y la reestructuración del grupo tras la crisis financiera. En 2016, asumió la presidencia ejecutiva. Posteriormente, lideró la fusión con la estadounidense Zodiac, culminada en 2018. En 2021, Fluidra se incorporó al IBEX 35.
Actualmente, es presidente ejecutivo del Consejo de Administración de Fluidra. Además, es presidente del Salón Internacional de la Piscina de Barcelona, presidente de la Fundació Catalunya Cultura y vicepresidente primero de la Cámara de Comercio de Barcelona desde septiembre de 2023.
Sobre el Instituto de Empresa Familiar
Fundado en 1992, el Instituto de la Empresa Familiar es una asociación empresarial independiente, que no tiene ánimo de lucro ni recibe subvenciones públicas. Sus cien socios son las principales empresas familiares del país, líderes en sus sectores de actividad y presentes en los principales mercados internacionales. Su actual presidente es Eloi Planes, presidente ejecutivo de Fluidra.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/05/ief2026lq-746.jpg9331400Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-05-14 12:16:082026-05-14 12:20:34Eloi Planes, nuevo presidente del Instituto de la Empresa Familiar, apuesta por “un país que genere confianza y con visión de largo plazo”
Este año, la actividad se celebrará del 26 de junio al 5 de julio de 2026 en el entorno natural de Villamanín (León), un enclave idóneo para combinar aprendizaje, convivencia y naturaleza.
A falta de varias semanas para su celebración, la cuarta edición del campamento ya cuenta con 22 participantes inscritos, lo que confirma la buena acogida de una iniciativa que en su pasada edición reunió a una treintena de jóvenes. Este ritmo de inscripciones anticipa una nueva edición de éxito y refuerza el interés creciente de las familias empresarias por este tipo de experiencias formativas.
El programa, desarrollado junto a las asociaciones de Castilla y León, Galicia, Extremadura y Castilla-La Mancha, ofrece una experiencia integral adaptada a distintas edades, combinando actividades al aire libre —senderismo, deportes, dinámicas de grupo o talleres creativos— con contenidos específicos vinculados a la empresa familiar. Entre ellos, destacan la visita a una compañía, encuentros con empresarios y actividades diseñadas para fomentar el sentimiento de pertenencia y el conocimiento del legado familiar.
Además, todas las actividades están orientadas a potenciar habilidades sociales y personales, promover el respeto por el entorno y reforzar valores como la responsabilidad, la cooperación y el compromiso. Todo ello en un entorno seguro, donde el aprendizaje se produce de forma natural a través de la convivencia.
El campamento está dirigido a niños y niñas de entre 7 y 13 años (Campamento Junior) y a jóvenes de entre 14 y 16 años (Campamento Líder). Las plazas son limitadas y el proceso de inscripción continúa abierto, por lo que las familias interesadas pueden solicitar más información a través del correo habitual: acefam@acefam.org.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/04/diseno-sin-titulo.jpg15362752Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-04-20 12:04:362026-05-19 11:16:27El IV Campamento Junior de Empresa Familiar repetirá como cita clave para las nuevas generaciones
¿Cómo se traduce en la práctica lo que se aprende en clase sobre empresa, valor y organización? Esa fue la pregunta que encontró respuesta durante la visita del alumnado del IES Las Llamas a Semicrol, en el Parque Científico y Tecnológico de Cantabria (PCTCAN). Una experiencia que ha permitido a los estudiantes salir del aula para comprender, desde dentro, cómo opera una empresa tecnológica en su día a día.
La jornada ha comenzado en las propias instalaciones de la compañía, donde los 22 alumnos han sido recibidos en un primer encuentro que ha servido para conectar la visita con la sesión previa realizada en el aula. En este contexto, Vicente Alciturri, fundador de Semicrol, y Natalia Alciturri, CEO de la compañía, les han presentado al equipo de profesionales que les acompañaría durante el recorrido, así como la estructura de la actividad, organizada en dos grupos para facilitar una experiencia más cercana.
A lo largo de la visita, los estudiantes han estado guiados por distintos perfiles de la organización, desde responsables de talento y ejecución de proyectos hasta miembros de los equipos de soporte y consultoría. Esta diversidad les ha permitido conocer de primera mano cómo se articula el trabajo en una empresa tecnológica, entendiendo la función de cada área dentro del conjunto.
Uno de los aspectos que más ha llamado la atención del alumnado ha sido observar en directo el entorno de trabajo, caracterizado por un alto nivel de concentración y coordinación entre equipos. Además, los responsables de cada unidad han detallado los perfiles académicos que forman parte de la plantilla, facilitando que los estudiantes pudieran identificarse con posibles itinerarios profesionales futuros.
La visita no se ha limitado al interior de la empresa. El recorrido se ha extendido al propio Parque Tecnológico, un entorno que ninguno de los alumnos había visitado previamente y que ha servido para dimensionar la relevancia de este ecosistema empresarial, en el que trabajan más de 2.500 personas. Este contacto ha contribuido a reducir la distancia entre el entorno educativo y la realidad económica del territorio.
Durante la experiencia, los estudiantes han podido comprender mejor cómo conceptos trabajados en el aula, como el valor añadido, se materializan en la actividad de una empresa. Asimismo, han descubierto cómo la aportación intelectual puede convertirse en una fuente de valor económico, especialmente en el desarrollo de soluciones tecnológicas como las que impulsa Semicrol en el ámbito sanitario y científico.
La jornada también ha abierto espacio para la reflexión sobre el futuro profesional, abordando cuestiones como la ciberseguridad, los perfiles más demandados o el papel de la tecnología en distintos sectores. Con esta iniciativa, Semicrol ha vuelto a poner de manifiesto la importancia de acercar la empresa familiar a los jóvenes, contribuyendo a despertar vocaciones y a fortalecer el vínculo entre educación y empresa.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/04/efa-semicrol.jpg5761024Adminhttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngAdmin2026-04-15 17:30:452026-04-15 17:30:46Del aula al código: Semicrol convierte el PCTCAN en una clase real para el alumnado del IES Las Llamas
La Asociación Cántabra de la Empresa Familiar celebrará el próximo 12 de junio, en el Eurostars Hotel Real (Santander), su Asamblea General ACEFAM 2026.
Como es habitual, la jornada estará estructurada en dos partes, celebrándose a las 11:00 laAsamblea General, de asistencia exclusiva para los asociados, y a las 12:30 los actos de asistencia abierta, dirigidos tanto a los asociados como a familiares y colaboradores.
En esta cita contaremos con la participación como ponente principal de D. Manuel Iturbe, Executive Vice-President Director de Territoriales Santander España y Director Territorial Cantabria y Asturias de Banco Santander, en una conversación en la que se pondrá en valor la figura del directivo en la Empresa Familiar.
Un espacio de reflexión en el que abordaremos su papel en los procesos de profesionalización, la generación de confianza y la creación de valor a largo plazo, así como su contribución al equilibrio entre propiedad, familia y gestión.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2026/06/acefam-asamblea.jpg10801080Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2026-06-04 08:47:572026-06-04 08:47:57Asamblea General de ACEFAM
ACEFAM, la Asociación Cántabra de Empresa Familia, organiza una nueva jornada del ciclo «Empresarios hablando con expertos».
En esta ocasión, contaremos con la participación de Jesús Casado, Secretario General del European Family Businesses, quien nos dará una visión global sobre el presente y futuro de la empresa familiar en Europa ante los cambios geopolíticos que se están produciendo a nivel mundial.
Finalizaremos la jornada con un almuerzo en el que podremos continuar con un coloquio más distendido con el protagonista de la jornada.
Datos de celebración:
Fecha: 10 de abril
Hora: 13 horas
Lugar; Deluz (Santander)
https://acefam.org/wp-content/uploads/2025/03/jesus-casado.jpg10801920Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2025-03-20 09:04:142025-03-20 09:04:14Empresarios hablando con expertos: Jesús Casado (European Family Businesses)
El Instituto de Empresa Familiar (IEF) organiza XXVII Congreso Nacional de la Empresa Familiar, que se desarrollará en Santander entre los días 20 y 22 de octubre.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2024/05/comunicacion-glezco-2024-05-13t114021318.png10801920Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2024-05-13 11:42:022024-05-13 11:42:02XXVII Congreso Nacional de Empresa Familiar
La Asociación Cántabra de la Empresa Familia organiza la «Asamblea General ACEFAM 2024», que tendrá lugar el 4 de junio a las 11:00 en el Palacio de la Magdalena (Santander).
Este año, la cita es más especial si cabe, dado que cumpliendo con lo exigido en nuestros estatutos y una vez finalizado el mandato de la actual junta directiva, corresponde dar la bienvenida a la nueva junta directiva de ACEFAM para el periodo 2024-2027.
Como es habitual, la jornada estará estructurada en dos partes, celebrándose a las 11 horas la Asamblea- General de asistencia exclusiva para los asociados, y a las 12:30 horas los actos de asistencia abierta, dirigidos tanto a los asociados como a familiares y colaboradores.
En la sesión abierta contaremos con la participación de Dª Inmaculada González Armero, fundadora de Systemicall y miembro del Consejo del grupo familiar Alibérico.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2024/05/asamblea-general-acefam-def.png10801080Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2024-05-10 21:21:472024-06-04 18:42:19Asamblea General ACEFAM 2024
La Asociación Cántabra de Empresa Familiar organiza una nueva jornada del ciclo EMPRESARIOS HABLANDO CON EMPRESARIOS.
En esta ocasión, contaremos con la participación de representantes de dos generaciones del grupo empresarial Unsain Grupo, D. Francisco Esparza Unsain (Director General) y Dª. Blanca Esparza Azpiroz (Adjunto a Dirección), que nos contarán la historia y principales hitos de su empresa familiar.
Finalizaremos la jornada con un almuerzo en el que podremos continuar con un coloquio más distendido con los protagonistas de la jornada.
Datos de celebración:
Fecha: 26 de marzo de 2024
Hora: 13 horas
Lugar: Deluz (Santander)
https://acefam.org/wp-content/uploads/2024/03/acefam.jpg10801920Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2024-03-18 12:15:392024-03-18 12:15:39Empresarios hablando con empresarios: Francisco Esparza y Blanca Esparza (Usain Grupo)
El próximo 25 de octubre celebraremos un evento muy especial en el que se reconocerá la gran labor de la familia empresaria Parés Boj, con motivo de la celebración del centenario de la fábrica de Textil Santanderina, ubicada en Cabezón de la Sal.
Durante la jornada, además, podremos conocer la historia de esta empresa centenaria, referente en su comarca, fundada en 1923 por la familia González Cossío tras regresar de la emigración con una importante fortuna, y que a lo largo de los años tuvo varios cambios de propiedad hasta que finalmente en 1966 fue adquirida por la familia Parés.
DATOS DE CELEBRACIÓN:
Fecha: miércoles 25 de octubre
Lugar: Gran Casino Sardinero
Hora: 20 horas
https://acefam.org/wp-content/uploads/2023/10/reconocimiento-textil-santanderina.png20001414Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2023-10-11 09:01:372023-10-11 09:01:37Reconocimiento familia empresaria ACEFAM: Textil Santanderina
La Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM) organiza junto a Deloitte la VIII Escuela de Accionistas, que se desarrollará en tres sesiones en el Hotel Bahía de Santander.
Esta segunda sesión se desarrollará el viernes 10 de noviembre de 9:30 a 12:30 con la ponencia «Importancia de la digitalización en la Empresa Familiar», a cargo de Natalia Alciturri CEO de Semicrol y Javier Polidura Presidente de Quiter.
Evento exclusivo para socios ACEFAM
+ info: acefam@acefam.org
https://acefam.org/wp-content/uploads/2023/08/citas-agenda-acefam-1080x1080-1.png10801080Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2023-08-08 17:53:492023-10-04 11:19:31VIII Escuela de Accionistas ACEFAM – DELOITTE
La Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM) organiza junto a Deloitte la VIII Escuela de Accionistas, que se desarrollará en tres sesiones en el Hotel Bahía de Santander.
Esta primera se desarrollará el viernes 20 de octubre de 9:30 a 12:30 bajo el título de «La sucesión en la propiedad de la Empresa Familiar Marco legal, Protocolo Familiar y Régimen Fiscal», con Juan de Miguel, presidente de Grupo SIECSA.
Evento exclusivo para socios de ACEFAM.
+ info: acefam@acefam.org
https://acefam.org/wp-content/uploads/2023/08/citas-agenda-acefam-1080x1080-1.png10801080Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2023-08-08 17:51:152023-10-04 11:17:16VIII Escuela de Accionistas ACEFAM – DELOITTE
La Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM) organiza junto a Deloitte la VIII Escuela de Accionistas, que se desarrollará en tres sesiones en el Hotel Bahía de Santander.
Esta tercera sesión se desarrollará el viernes 24 de noviembre de 9:30 a 12:30 con la ponencia «Family office», a cargo de Manuel Huerta Terán, CEO Horizont Family Company.
Evento exclusivo para socios de ACEFAM.
+ info: acefam.acefam.org
https://acefam.org/wp-content/uploads/2023/08/citas-agenda-acefam-1080x1080-1.png10801080Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2023-08-08 17:50:182023-10-04 11:24:24VIII Escuela de Accionistas ACEFAM – DELOITTE
La Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM) organiza un acto especial con motivo de la Navidad, que se desarrollará el miércoles 30 de noviembre en el Palacio de la Magdalena, en Santander.
Actividades
19:00 Apertura.
19:30 Encuesta interactiva.
19:50 Mesa redonda: D. Ignacio Osborne Presidente de Grupo Osborne y Dª Rocio Osborne Directora de Comunicación y PR, conversarán bajo la moderación de D. Manuel Iturbe, Director Territorial en Cantabria y Asturias de Banco Santander. Aportarán una visión intergeneracional, sobre un tema tan relevante para las empresas familiares como es la importancia de una buena planificación de la sucesión.
20:40 Espacio RSC.
21:00 Intervenciones institucionales, brindis de Navidad y cena.
https://acefam.org/wp-content/uploads/2023/08/programa-acto-navidad-2023.png10801080Wictoriahttps://acefam.org/wp-content/uploads/2025/09/logo-acefam-e1758538001466.pngWictoria2023-08-03 15:16:092023-10-25 10:50:17Acto de Navidad ACEFAM 2023
