Las empresas familiares representan casi el 62 por ciento del valor económico y el 82% del empleo del sector privado de Cantabria

•  Así lo refleja el estudio presentado por el Instituto de Empresa Familiar bajo el título “La Empresa Familiar en España ”

•  El trabajo es fruto de una iniciativa de ACEFAM y la Cátedra Santander de Empresa Familiar de la Universidad de Cantabria orientada a “conocer de manera cierta y objetiva el peso” de este tipo de compañías en España

•  Los autores llaman la atención sobre la necesidad de que los poderes públicos apoyen el crecimiento de la “columna vertebral de la economía regional”

El presidente del Instituto de Empresa Familiar, Javier Moll, ha presentado el estudio “La Empresa Familiar en España ”, un extenso trabajo que refleja la importancia de este tipo de compañías en el conjunto de nuestro país y en todas sus comunidades autónomas. Así por ejemplo, en Cantabria el 92% de las empresas son familiares. Todas juntas representan casi el 62% del valor añadido bruto, es decir, casi dos tercios del valor que aporta el sector privado a la riqueza económica de la región. Las empresas familiares suponen asimismo más del 80% del empleo de la economía privada.

  

Este estudio elaborado por el IEF y la Red de Cátedras de Empresa Familiar nace precisamente de una iniciativa de la asociación cántabra, ACEFAM, y la cátedra de la Universidad de Cantabria, dirigida por Concepción López, quien hoy ha participado en la presentación del estudio final. En nuestra comunidad se realizaron las versiones previas del desarrollo de la metodología de manejo de datos macroeconómicos que luego se ha seguido en el resto de regiones. Se trata de un estudio sin precedentes y de una gran profundidad. En total han participado 38 cátedras universitarias y 80 investigadores. La muestra sobre la que se ha trabajado es de 142.000 empresas.

Una vez representado “el peso” de las empresas familiares, los autores del estudio han puesto el acento en la necesidad de apoyar desde los poderes públicos el crecimiento de “la columna vertebral” de la economía regional. “Crecer es una necesidad de las empresas familiares para poder ser competitivas, necesitan llegar a una dimensión que les permita ser más eficientes y productivas”, ha declarado Concepción López en la presentación del estudio. La mayor parte de las empresas familiares de la región es de un tamaño demasiado pequeño para poder plantearse, por ejemplo, estrategias de internacionalización. La Cátedra de la UC propone el objetivo de conseguir en Cantabria más empresas de entre 25 y 50 empleados. “Lo que se haga en beneficio de las empresas familiares será un beneficio para la economía regional”, ha concluido López.

Por otro lado los autores del estudio han destacado la importancia de la profesionalización en la gestión de las empresas familiares así como la planificación y la regulación de las relaciones de los distintos miembros de la familia con respecto a la gestión y la propiedad de la empresa.

Por último, el estudio señala asimismo que las empresas familiares han mantenido un mayor compromiso con el empleo que otro tipo de sociedades durante la época de crisis. En general han preferido sacrificar rentabilidad o productividad antes que “tocar” las plantillas. Las empresas familiares que han seguido activas han pasado de 4,7 empleados por millón de euros facturados en 2007 a 5,1 trabajadores en 2013. Sin embargo las empresas no familiares han sobrevivido mediante ajustes de empleo. En el mismo periodo han pasado de 3,1 a 3 trabajadores por millón ingresado.

Más información: https://www.iefamiliar.com/web/es/noticias/la-empresa-familiar-espanola-sacrifica-su-rentabilidad-para-salvar-empleo-durante-la-crisis.html