Guillermo Cabrero destaca la importancia de la formación transversal en el II Encuentro para Jóvenes Economistas

Guillermo Cabrero, director de Desarrollo de Negocio de Julio Cabrero & Cía y presidente del Fórum de Jóvenes de ACEFAM, fue uno de los invitados que participó en el II Encuentro para Jóvenes Economistas. El evento reunió a cerca de un centenar de estudiantes y jóvenes profesionales interesados en conocer de primera mano las claves para su desarrollo en el mundo empresarial.

En su intervención, Cabrero compartió con los asistentes tanto su experiencia personal sobre el inicio de su trayectoria como las particularidades de una empresa familiar a la hora de afrontar los procesos de captación y retención de talento. Uno de los aspectos que destacó, y que contribuyó a la incorporación de la tercera generación a la empresa, fue la necesidad de conocer en profundidad cada área de la compañía. Subrayó que esta formación transversal sienta las bases para una incorporación ordenada y eficaz, al tiempo que contribuye al crecimiento y estabilidad de la empresa a largo plazo.

En este sentido, explicó que su actual rol en la empresa, como director de Desarrollo de Negocio, es un puesto de nueva creación enfocado en la expansión y crecimiento comercial en diferentes mercados. Este departamento tiene una gran importancia en la estrategia de diversificación de Julio Cabrero & Cía, ya que tiene la responsabilidad de explorar nuevas oportunidades y consolidar la presencia de la empresa en distintos sectores.

El evento, organizado por el Colegio de Economistas de Cantabria, contó con diversos expertos del ámbito económico y empresarial, que compartieron con los profesionales del futuro su experiencia y perspectivas sobre el acceso al empleo y las competencias más demandadas en el mercado laboral.

Antes de la intervención de Cabrero, Eva Martin Gallego, gerente de Personas y Cultura en Hospital Mompía, y Luis Egusquiza Berrazueta, director de RR. HH. en Ambar Telecomunicaciones, explicaron diversas claves sobre talento y empleabilidad. Aspectos como mantener una actitud profesional, dominar habilidades de interés como las competencias tecnológicas o la comunicación efectiva o realizar un trabajo previo para conocer bien a las empresas antes de las entrevistas fueron alguno de los consejos de estos profesionales ampliamente reconocidos.