Industria resuelve las ayudas para apoyar el relevo generacional en las empresas familiares
La Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, a través de SODERCAN, ha concedido ayuda a diez empresas familiares de Cantabria en el marco de la convocatoria para apoyar el relevo generacional y contribuir a evitar las dificultades que suelen manifestarse cuando se aborda el proceso de sucesión dentro de las familias empresarias.
El consejero de Industria y presidente de SODERCAN, Eduardo Arasti, ha informado hoy de la resolución de esta convocatoria al presidente de la Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM), Vicente Alciturri, en una reunión en la que también ha participado Carlos Tejedor, vicepresidente de la junta directiva, David González Pescador, director de la Asociación, y Ángel Pedraja, consejero delegado de SODERCAN.
Vicente Alciturri ha manifestado su satisfacción por ver materializada esta propuesta, en la que ACEFAM ha trabajado conjuntamente con SODERCAN para enriquecer las bases de la convocatoria. “La consolidación, fortalecimiento y continuidad de la empresa familiar es un pilar básico para el desarrollo de la economía de la región”, indicó el presidente de la Asociación. “Este tipo de ayudas constituyen un estímulo para abordar el reto del relevo generacional de una forma ordenada y profesional”, concluyó.
Por su parte, Eduardo Arasti ha destacado valores de la empresa familiar como su arraigo en el territorio y su visión de medio y largo plazo, y ha puesto en valor el trabajo conjunto realizado por SODERCAN y ACEFAM para enriquecer las bases de la convocatoria con las aportaciones de la asociación, que aglutina a 70 empresas familiares de Cantabria.
Las empresas beneficiarias son Semicrol, Manufacturas García Varona, José Peña Lastra, Desguace Becerril, Telnor, Infortec Asistencia Técnica, Ingeniería, Productividad y Sistemas Norte, Carrocerías y Basculantes Mar, Joselín Sobaos y Quesadas y ABC Logistic. En total, las ayudas reparten una suma de 60.916 euros, con el propósito de apoyar los planes de relevo generacional, ya sean planes estratégicos familiares o planes de profesionalización de la gestión de la empresa familiar.
Las empresas familiares representan el 92% del tejido empresarial de la región, el 82,5% del empleo privado y el 61,8% del PIB privado. Unos datos que, para Eduardo Arasti, ponen en evidencia la enorme importancia de la empresa familiar en Cantabria y reflejan la necesidad de crear instrumentos que ayuden a estas compañías a pervivir en el tiempo.
El denominado programa de ‘Protocolo Familiar en las Pymes’ busca apoyar a las empresas familiares de Cantabria en el proceso para diseñar un plan de relevo generacional, lograr una sucesión ordenada que garantice su continuidad y reducir el porcentaje de disoluciones por falta de sucesión empresarial, con la consiguiente pérdida de empleo.
A través de este programa, SODERCAN subvenciona los gastos de consultoría externa especializada para la elaboración de planes estratégicos familiares o planes de profesionalización de la gestión de la empresa familiar en los que se regulen las relaciones profesionales, económicas y familiares en la empresa con la finalidad de asegurar su continuidad a través de sucesivas generaciones familiares o bien, la profesionalización externa de la gestión de la empresa familiar.
En ambos casos, la intensidad máxima de subvención a aplicar para todos los gastos e inversiones subvencionables del proyecto es de hasta el 50% de los costes elegibles, con un límite de 15.000 euros.